Radu Aurelian – Birou de mediator Bucuresti Ploiesti Mediere

Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca  in forma scrisa. Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara. Pe langa obligatia de a incheia in forma scrisa contractul de munca, angajatorul trebuie sa inregistreze, cu minim o zi lucratoare anterior inceperii activitatii noului salariat, contractul in registrul general de evidenta al salariatilor, care se transmite la inspectoratul teritorial de munca. De asemenea, angajatorul este obligat sa inmaneze un exemplar…   …Citeste mai departe

Fisiere atasate:
Model CIM – 2014

sursa: avocatnet.ro